契約形態

3つの形でお受けしています。どれになるかは、作るものが決まっているかどうかと、作業の指示を誰が出すかで変わります。決めていただく前に、違いをご覧ください。

請負

	請負	準委任	技術者の派遣
作業の指示を出すのは	当社	当社	お客様
成果物の扱い	取り決めた成果物に責任を持ちます	決めた業務を進めることに責任を持ちます	技術者が業務にあたります
決めるもの	作る範囲を決めてから期間を決めます	期間と関わる人数を決めます	期間と人数を決めます
向いている場面	作るものが決まっている、または決められる案件	作るものを決めながら進める案件、調査や技術支援	お客様の中に体制があり、体制に人を足したい場合
先にお伝えしていること	作る範囲を変えるときは、別に取り決めが必要になります	作業の内容と範囲は、進めながら都度すり合わせます	労働者派遣法にもとづく契約になります

費用の考え方はご要望の範囲によって変わるため、お話をうかがった上で個別にお見積りします。

いきなり全部を決めていただく必要はありません。どの状況からのご相談かで、最初にお受けする仕事が変わります。

外部に発注したことがない
まず打ち合わせでお話をうかがい、次に、効果の大きそうな画面か帳票を1つだけ作ります
契約の形は請負になります。
いまのシステムが古い
まず現況調査だけをお受けします。何が動いていて、どこが危ないか、どの順で入れ替えるかを報告書にまとめてお渡しします
契約の形は請負になります。
いまのベンダーを変えたい
まず期間を区切って、引き継ぎ調査だけをお受けします。引き継げるか、どこまで作り直しになるかを確かめます
契約の形は準委任になります。

お客様の中に体制があり、体制に人を足したい場合にお受けしています。作業の指示はお客様が出されます。労働者派遣法にもとづく契約になります。

労働者派遣事業　許可番号派22-300182

どの形が合うかは、いまの体制によって変わります。社内に進め方を決められる方がいて、進め方を決める方のもとに人を足したい場合は派遣が向きます。進め方から任せたい場合は請負か準委任です。